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Azubis begrüßt
Mit Taschen in den jeweiligen Unternehmensfarben blau, grün und grau wurden die neuen "Verbund-Azubis" begrüßt
NEUMARKT. Unter dem Motto "Lebenslanges Lernen" wurden die 55 neuen Auszubildenden der Verbundausbildung bei Europoles, der Pfleiderer-Tochter wodego und Rail.One von den Geschäftsführern, den Personalleitern und den Ausbildungsleitern an ihrem ersten Tag begrüßt.
Die Ausbildung beginnt. Der erste Tag ist oft mit reichlich Magenkribbeln und Anspannung verbunden. Kein Wunder, denn da kommt viel Neues auf einen Auszubildenden zu und jeder möchte einen guten Eindruck hinterlassen.
An ihre neue Rolle als Arbeitnehmer müssen sich die Auszubildenden erst noch gewöhnen. Die ersten zwei Wochen der Ausbildung stehen daher bei der "Verbundausbildung" ganz im Zeichen des gemeinsamen Kennenlernens. Während dieser Einführungstage – organisiert und gestaltet von den Auszubildenden – stehen Unternehmenspräsentationen, Werksführungen, PC-Trainings und Workshops auf dem Programm.
Hier bekommen die neuen Auszubildenden gleich zu Beginn die Gelegenheit, sich gegenseitig besser kennenzulernen und zu vernetzen. "Ich finde unser Ausbildungszentrum super, da hier alle technischen Azubis zusammen sind und man schon sehr früh selbst an den Maschinen arbeiten darf.", so Stefan Federhofer, Industriemechaniker aus dem zweiten Lehrjahr.
Für einen guten Start erhalten die neuen Auszubildenden viele nützliche Informationen rund um die Ausbildung und die drei kooperierenden Unternehmen. Corinna Lehmeier, Bürokauffrau aus dem zweiten Lehrjahr meint: "Hilfreich ist sicherlich, dass jeder neue Azubi einen eigenen Paten zur Seite gestellt bekommt, der uns auf dem Weg ins Berufsleben begleitet."
Im Laufe der Berufsausbildung bekommen die jungen Frauen und Männer verschiedene Einblicke in die Unternehmenskultur aller drei Firmen. Dabei arbeiten sie jeweils in unterschiedlichen Branchen und mit verschiedenen Produkten. Nach Abschluss der Ausbildung gibt es den großen Vorteil, von drei Unternehmen als zukünftiger Arbeitnehmer übernommen zu werden.
Nicole Sude, Personalleiterin von Europoles, vergleicht das Leben mit einem Masten: "Man muss Stück für Stück aufeinander setzen, um irgendwann hoch hinaus zu kommen. Die Erreichung der Ziele erfolgt Schritt für Schritt, genauso wie der Aufbau eines Mastes".
03.09.12
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