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Konsequenzen bleiben aus
Betriebs- und Personalräte aus Oberpfälzer Krankenhäusern fordern: Schluss mit Ausreden – mehr Personal!
Foto: Hans Huber
Jahr um Jahr weise man auf die Überlastung der Beschäftigten in der Pflege hin. Das werde zwar auch wortreich von der Politik beklagt, „aber Konsequenzen werden leider nicht gezogen“, hieß es. Dabei gäbe es einen konkreten Vorschlag über eine bedarfsgerechte Personalbemessung, die sogenannte „PPR 2.0“. Das Instrument wurde vor über zwei Jahren von der Deutschen Krankenhausgesellschaft, dem Deutschen Pflegerat und der Gewerkschaft Verdi im Rahmen der „konzertierten Aktion Pflege“ entwickelt.
„SPD, Grüne und FDP haben im Koalitionsvertrag versprochen, die PPR 2.0 kurzfristig und verbindlich einzuführen. Dieses Versprechen muss jetzt endlich eingelöst werden“, sagte Milan Kost, Personalratsvorsitzender am Neumarkter Klinikum. Besonders wichtig sei, dass für die Praxisanleitung verbindlich mehr Zeitkontingente festgelegt werden und die Qualifizierung zur Praxisanleitung angemessen honoriert wird.
Einerseits stiegen die Anforderungen durch die generalisierte Pflegeausbildung, andererseits gäbe es viel zu wenig Unterstützung. „Wenn es so weitergeht, werden immer mehr Praxisanleiter das Handtuch werfen, da sie ihre Verpflichtungen nicht in der Praxis umsetzten können“, sagte Kost.
Für Psychiatrien bestehe zwar seit Anfang 2020 eine Richtlinie zur Personalausstattung (PPP-RL). Es habe für Arbeitgeber allerdings keine Konsequenzen, wenn die nicht umgesetzt wird.
„Patienten haben ein Anrecht auf eine gute Versorgung. Die Beschäftigten müssen wissen, dass sie durch ihre Arbeit für andere nicht selbst krank werden. Die politisch Verantwortlichen stehen in der Pflicht, das mit klaren gesetzlichen Regeln zu gewährleisten“, hieß es von den Personalräten.
12.05.22
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